Bewerbungsablauf: In sechs Schritten zum neuen Job
Schritt 1: Recherche im medi Jobportal
Verschaffen Sie sich einen Überblick über medi. Erfahren Sie mehr zu unseren Unternehmensbereichen und Produkten. In unserem Jobportal finden Sie die Übersicht unserer vakanten Stellen.
Bewerben Sie sich direkt oder schicken Sie uns Ihre Initiativbewerbung über unser Jobportal.
Übrigens: Bewerbungen, die wir online erhalten, können wir schneller bearbeiten. Speichern Sie Ihre Bewerbungsunterlagen als PDF-Datei, die nicht größer als 15 MB ist.
- Hier finden Sie eine Übersicht unserer Ansprechpartner:innen in der Personalabteilung.
- Besuchen Sie unser Jobportal, auf dem Sie alle aktuellen Stellenangebote finden.
- Der richtige Zeitpunkt für Ihre Bewerbung bei medi: Absolvent:innen, Berufserfahrene, Trainees und Quereinsteiger:innen können sich jederzeit auf die von uns angebotenen Stellen in unserem Jobportal bewerben. Sofern nicht anders angegeben, ist ein Start bei medi sofort möglich.
- Ausbildungen und das Duale Studium beginnen im September. Der Bewerbungsprozess beginnt jeweils im September des Vorjahres (Link zu Ablauf Ausbildung). Bereits im Oktober und November des Vorjahres findet dazu das Auswahlverfahren statt.
- Praktikanten, Werkstudierende und Aushilfen: Wir prüfen, wann ein Einsatz in den zuständigen Abteilungen möglich ist und melden uns zeitnah bei Ihnen.
Schritt 2: Ihre Bewerbung - überzeugen Sie uns!
Sie haben eine passende Stelle gefunden? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Damit wir beurteilen können, ob Sie fachlich und menschlich zu medi passen, achten Sie bitte darauf, dass Ihre Bewerbungsunterlagen folgende Informationen enthalten:
- Anschreiben / Motivationsschreiben
- Lebenslauf, gerne mit Foto
- Für die Stelle relevante Zeugnisse und Referenzen
Schritt 3: Prüfung der Unterlagen und laufende Information
Eingehende Bewerbungen begutachten wir sorgfältig, leiten diese an den entsprechenden Fachbereich weiter und wählen gemeinsam Bewerber:innen aus, die zu der ausgeschriebenen Position und zu medi passen. Wir möchten offene Stellen rasch nachbesetzen und Ihnen unnötig langes Warten und Ungewissheit ersparen. Daher senden wir Ihnen innerhalb weniger Tage die Eingangsbestätigung für Ihre Bewerbung. Wir informieren Sie laufend über den aktuellen Stand Ihrer Bewerbung und geben Ihnen telefonisch oder per E-Mail Rückmeldung.
So stellen Sie sicher, dass unsere E-Mails Sie erreichen
In der Regel funktioniert das Angebot von E-Mail-Providern wie beispielsweise Outlook, GMX oder WEB.de zuverlässig. Trotzdem kann es hin und wieder passieren, dass E-Mails nicht ankommen, sondern im Spam-Filter hängen bleiben.
Damit unsere E-Mails in Ihrem Posteingang und nicht im Ordner „Spamverdacht“ landen, überprüfen Sie bitte den Spamordner Ihres E-Mail-Kontos. Bitte sehen Sie nach, ob unsere E-Mail dort angekommen ist.
Um auszuschließen, dass E-Mails von medi in Ihrem Spamverdacht-Ordner landen, empfehlen wir Ihnen Folgendes: Fügen Sie unsere Domain medi.de in den „Einstellungen" Ihres E-Mail-Kontos der „Whitelist“ (Erwünscht-Liste) hinzu. Dann erreichen unsere Nachrichten Sie in jedem Fall.
Schritt 4: Personalauswahlverfahren – Erst- und Vorstellungsgespräch bei medi in Bayreuth
Passt Ihr Profil zu unserer Ausschreibung, laden wir Sie innerhalb von etwa drei Wochen zu einem ersten Telefonat oder zu einem persönlichen Erstgespräch am Hauptsitz in Bayreuth ein. Das Gespräch dauert etwa 15 Minuten. Das erwartet Sie:
- Fragen zu Ihrem Werdegang und Ihrer Motivation für die Bewerbung
- Vorstellung der offenen Stelle und Ihre Erwartungen an die Position
- Ihre bisherigen beruflichen Erfahrungen und Ihre Gehaltsvorstellung
- Zeit für Ihre Fragen
Der nächste Schritt ist das Vorstellungsgespräch. In 30 bis 60 Minuten haben wir Gelegenheit, uns besser kennenzulernen. Dabei besprechen wir Ihre individuelle Lebenssituation und Ihre persönlichen und beruflichen Pläne und Erwartungen. Am Gespräch nehmen von medi Seite Vertreter:innen des Fachbereichs und der Personalabteilung teil.
Schritt 5: Zweitgespräch – praxisnah und aufschlussreich
Ist bis dahin alles gut gelaufen, laden wir Sie zu einem zweiten Vorstellungsgespräch vor Ort ein. Die Dauer der Auswahl hängt ganz von der ausgeschriebenen Stelle und den Terminkalendern aller Beteiligten ab. Sie können hier etwa mit einer Bearbeitungsdauer von drei Wochen rechnen.
Je nach Einsatzgebiet gestalten wir das Zweitgespräch praxisnah: Wir bitten Sie dann um die Lösung eines Praxisbeispiels oder geben Ihnen die Möglichkeit, Ihren zukünftigen Arbeitsplatz kennenzulernen.
Schritt 6: Ihr Start bei medi: Zeit zum Einarbeiten und Kennenlernen
Wenn alle Schritte erfolgreich waren, kontaktieren wir Sie innerhalb von einer bis zwei Wochen und freuen uns, Sie als neue:n medianer:in bei uns zu begrüßen. Schritt für Schritt bereiten wir Sie bereits vor Ihrem ersten Tag bei medi auf Ihre bevorstehenden Aufgaben vor.
Tipps zum Bewerbungsprozess
Damit das Personalauswahlverfahren reibungslos abläuft und Sie uns so schnell wie möglich überzeugen können, haben wir hilfreiche Tipps für Ihre Bewerbung zusammengestellt:
So bewerben Sie sich bei medi
Schicken Sie uns Ihre Bewerbung gerne über unser Jobportal. Adresse und Ansprechpartner:in finden Sie direkt bei den einzelnen Stellenangeboten. Senden Sie uns jederzeit gerne eine Initiativbewerbung, wenn Sie keine passende Stellenausschreibung finden.
Ihre Bewerbungsunterlagen
Damit wir Ihre Unterlagen berücksichtigen können, achten Sie bitte darauf, dass Sie uns einen aktuellen Lebenslauf und berufsrelevante Zeugnisse senden. Wir freuen uns sehr über ein Anschreiben, dem wir entnehmen können, warum Sie der:die Richtige für uns sind und weshalb Sie gut zu medi passen.
Prüfen Sie Ihre Unterlagen auf Formulierungs- und Rechtschreibfehler. Eine korrekte Schreibweise macht Ihre Bewerbung für uns leichter lesbar.
Wie kann ich mich auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten?
Bereiten Sie sich inhaltlich auf das Gespräch vor, indem Sie Fragen sammeln, die Sie an uns haben. Gut vorbereitete Bewerber:innen geben unseren Recruiter:innen und Ihren zukünftigen Kolleg:innen das Gefühl, dass Sie gerne bei uns arbeiten wollen.
Informieren Sie sich zum Unternehmen medi und zu unseren Produkten.
- Welche Ihrer Stärken passen besonders zur ausgeschriebenen Stelle?
- Welche Projekte und Aufgaben in der Vergangenheit haben Sie besonders geprägt?
- Was zeichnet Sie als Mensch aus?
- Welche sind Ihre Stärken?
- Wie gehen Sie mit Ihren Schwächen um?
Gleichzeitig dient das Vorstellungsgespräch vor allem dazu, dass Sie uns kennenlernen und einschätzen können.
- Passen wir zu Ihnen?
- Sind wir der Arbeitgeber, den Sie sich vorstellen können und bei dem Sie sich wohl fühlen?
Weitere Informationen zum Arbeiten bei medi finden Sie hier.
Übrigens: Einen Dresscode gibt es bei medi nicht. Zum Vorstellungsgespräch sind Hemd und Hose oder Jeans aber immer passend. Hauptsache, Sie fühlen sich wohl!
