medi fördert eine Kultur der Innovation, die auf drei Säulen aufbaut:

Dürfen
Im Rahmen unseres Strategieprogramms „Innovationskraft“ lebt unser Management eine innovationsfördernde Unternehmenskultur vor und ermutigt alle Mitarbeiter, völlig neu zu denken.

Können
Ein internes Team aus Innovationsexperten stärkt unsere Innovationskraft durch ein starkes Netzwerk, transparente Kommunikation sowie fortschrittliche Methoden und bringt Menschen, Technologien und Fähigkeiten bereichsübergreifend zusammen.

Wollen
Innovation ist Teamwork: Motivierte Teams aus allen Unternehmensbereichen, in denen Menschen mit unterschiedlichen Kompetenzen, Erfahrungen und Hintergründen zusammenkommen, arbeiten systematisch daran, dass medi seine Innovationsziele erreicht. Wir fördern eine Kultur, in der jeder Mitarbeiter nach vorne denkt, auch ungewöhnliche Ideen einbringt und den Mut hat, zu experimentieren.

Auszeichnungen für innovative Produkte und Prozesse
Nach dem Motto „ich fühl mich besser“ entwickelt unser Familienunternehmen innovative Lösungen für mehr Lebensqualität. Wir freuen uns über eine Vielzahl von Auszeichnungen, die unsere Innovationskraft reflektieren. Sie sind unser Ansporn, auch weiterhin den Markt zu beobachten, um immer wieder neue innovative Ideen im Sinne der Anwender zu entwickeln.